Personalauswahl

Sie suchen Bewerber, die zur Aufgabe, zum Unternehmen und zur Kultur passen? Dann empfehlen sich

Bewerbervorauswahl

d.h. eine zielorientierte Vorselektion, z.B. per Telefoninterview oder Internet

Strukturierte Einstellungsinterviews

um durch Fragen, entlang eines präzisen Anforderungsprofils, eine professionelle Auswahlentscheidung zu treffen

Psychologische Gutachten, fundiert & differenziert

um Auswahlentscheidungen zu unterfüttern und abzusichern

Einzel- und Gruppenassessment Center

professionell konzipiert & durchgeführt bieten sie:
größtmögliche Objektivität, Rundumeinschätzung der Bewerber, hohe Vorhersagegenauigkeit und Hinweise für die nachfolgende Personalentwicklung